Želimo razvijati organizacijsku kulturu koja se zasniva na uzajamnom poštovanju i uvažavanju individualnih različitosti pa smo u skladu s time usvojili Politiku raznolikosti i nediskriminacije i Akcijski plan promocije raznolikosti 2022. – 2025.

Naša poslovna praksa temelji se na poštivanju svih pozitivnih praksi hrvatskog i međunarodnog zakonodavstva u svrhu zaštite temeljnih ljudskih prava (Opća deklaracija o ljudskim pravima, Deklaracija Međunarodne organizacije rada o temeljnim načelima i pravima na radu, Svjetski sporazum (Global Compact) – inicijativa Ujedinjenih naroda za uvođenje društveno odgovornoga poslovanja, Temeljna načela Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima s ugrađenim općim načelima poštivanja ljudskih prava, Strategija za rodnu ravnopravnost 2020. -2025.).

POLITIKA RAZNOLIKOSTI I NEDISKRIMINACIJE

Politika raznolikosti i nediskriminacije usmjerena je na kvalitetnije razumijevanje utjecaja raznolikosti kod svih naših dionika definirajući ciljeve, uloge i odgovornosti te praćenja mjerljivih pokazatelja učinka. Politika daje smjernice za stvaranje i provođenje prakse upravljanja raznolikostima ljudskih potencijala te promicanje pozitivne kulture na radnom mjestu i zapošljavanja na temelju osobnih sposobnosti i kvalifikacija, bez diskriminacije i uznemiravanja.

ŠTO ZA NAS ZNAČI RAZNOLIKOST

Raznolikost uključuje različitosti prema etničkoj ili nacionalnoj pripadnosti, rodu, funkciji, kompetencijama, jeziku, religiji, životnom stilu, kulturi, intelektualnim i drugim sposobnostima zaposlenika.

Upravljanje u kontekstu raznolikosti naš je dobrovoljan napor u prepoznavanju i uključivanju osoba različitih karakteristika kako bi takvim pristupom osigurali inovativnost, kreativnost i prilagodljivost te ostvarili dugoročan poslovni uspjeh, a također time pridonijeli ciljevima antidiskriminacije.